Entscheiden Sie sich für eine unsere offenen Stellen und klicken Sie auf „Jetzt bewerben“, um Ihren Lebenslauf einzureichen. Zeugnisse, Referenzen und Bewerbungsschreiben sind zwar erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich.

Unser Recruiter und die jeweilige Führungskraft führen eine gründliche Vorauswahl durch. Wir bemühen uns, innerhalb von zwei Wochen zu antworten (abhängig von der Anzahl der bei uns eingegangenen Bewerbungen) und halten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.

Hat Ihre Bewerbung uns überzeugt, ist der nächste Schritt ein erstes Vorstellungsgespräch via Videokonferenz sowohl mit der Führungskraft als auch mit dem Recruiter. Dies ist mehr als nur ein formelles Gespräch – es bietet uns die Gelegenheit, uns intensiv mit Ihrer Bewerbung zu befassen, alle Fragen anzusprechen und zu beurteilen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.

Ein positives Videointerview führt zu einem persönlichen Treffen, in dem wir tiefer auf die Übereinstimmung zwischen Ihrem Profil und der Position eingehen. Vorbereitung ist das A und O. Machen Sie sich also mit unserem Unternehmen vertraut, indem Sie sich auf unserer Website informieren, und stellen Sie uns gerne Ihre Fragen. Für bestimmte Positionen kann eine kurze Testaufgabe hinzukommen.

Im Anschluss an die Gespräche melden wir uns umgehend bei Ihnen. Wenn die Erwartungen beider Seiten übereinstimmen, freuen wir uns, Sie als neues Mitglied in unserem Team begrüßen zu dürfen. Unser Recruiter klärt und bespricht alle Details mündlich und erstellt ein umfassendes schriftliches Jobangebot.