Im Jahr 2021 machte unsere deutsche Niederlassung mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ einen wichtigen Schritt zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Diese Verpflichtung spiegelt unser Engagement für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds wider, in dem sich jeder Einzelne, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Überzeugung oder Fähigkeiten gewürdigt und befähigt fühlt, sich bestmöglich in die Arbeit einzubringen. Die „Charta der Vielfalt“ wurde 2006 ursprünglich unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel ins Leben gerufen und unterstreicht die transformative Kraft der Vielfalt bei der Gestaltung der deutschen Unternehmenskultur.
Bei AND-E ist das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen von zentraler Bedeutung für unseren Erfolg. Ob lokale Gesundheitstage, Stressabbauprogramme und Beratungsangebote zum Thema psychische Widerstandskraft, verschiedene Gesundheits- und Lifestyle-Sonderleistungen oder finanzielle Weiterbildung und Rabatte* – wir sind für unsere Kolleginnen und Kollegen da. In unseren britischen und deutschen Unternehmen haben wir eine engagierte Gruppe von Wellbeing Champions eingerichtet, die sich aktiv für ein unterstützendes Umfeld einsetzen, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und gehört fühlen. Sie werden aus den Reihen unserer Teams ausgewählt und setzen sich für das körperliche, geistige, soziale und finanzielle Wohlergehen ein.
*Die Programme können je nach Markt variieren
Bei AND-E geht unser Engagement für die Stärkung von Frauen über die berufliche Entwicklung, Gleichberechtigung und Inklusion hinaus. Im Vereinigten Königreich fördern unsere Teams aktiv die Beteiligung an Smart Works, einer britischen gemeinnützigen Organisation, die sich auf die Unterstützung von Frauen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben konzentriert. Unsere lokalen Initiativen erstrecken sich unter anderem auf die Sensibilisierung für die Wechseljahre und bieten wichtige Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Als familienfreundlicher Arbeitgeber begrüßen wir Vielfalt, indem wir die besonderen Bedürfnisse von Frauen in verschiedenen Lebensphasen anerkennen und auf sie eingehen.
Wir organisierten gesellige Kaffeerunden im Büro der Organisation, um die Bindungen in der Gemeinschaft zu stärken und lokale Initiativen wie die BAY Foodbank in Newcastle zu unterstützen. Bei diesen Zusammenkünften geht es nicht nur um das gemeinsame Kaffee- und Teetrinken und Leckereien, sondern auch darum, unsere positive Wirkung und den Zusammenhalt zu (ver)stärken. Unsere Partnerschaft mit der BAY Foodbank unterstreicht unser Engagement, Menschen in finanziellen Schieflagen unter die Arme zu greifen. Durch die Unterstützung dieser Initiative würdigen wir unsere Rolle bei der Betreuung unserer lokalen Gemeinden in schwierigen Zeiten.
